智恺秉承公开透明、公平公正、诚实守信的三大核心价值观，帮助所有员工将其自身的成长和企业的发展目标协调一致，使得我们的优秀员工在公司内部得到足够的机会去挑战自我、成就自我。
这些价值观在公司成立之初便基本形成，它来源于我们对于如何打造一个具备卓越品质、开阔视野和海纳百川的企业团队所做出的深度总结。
智恺努力打造一个真诚、包容、开放的平台，期待与每一位加入的员工共同守护、发展壮大。
我们的规章制度、人事变动均秉持公开透明的原则。除公司商业机密、员工隐私外，智恺成员均可对公司治理所存在的问题提出质疑，以帮助智恺实现更开放、更完善的管理体系。
我们最大限度的尊重每一位智恺成员的合理、合法、合规的权益主张，不断优化客观公正的奖惩机制，公平对待并尊重每一位智恺成员的辛勤付出。
对外合作时，务必言行一致、言出必践。这样我们才能不断增强公司的市场口碑，赢得更多合作机会。同时，智恺团队内部保持团结互信、以共同成长为出发点，努力寻求个人利益与团队利益的协调一致。
学习和成长是我们职业发展的重要考量内容，通过不断建立完善相关制度及培训机制，让每位员工都能够在智恺有足够的成长空间。
我们鼓励员工在工作和实践中成长，但也不应忽略理论知识作为基础的重要指导作用。因此工作之余的专业知识学习培训如战略管理、管理与沟通、谈判与领导力、甚至包括MBA学历的申请都是我们鼓励和支持的方式。
不同职位等级对应体现了我们对人才的经验积累与工作表现等相关能力的考量要求，但我们也会根 据人才的优秀表现而破格提拔，不拘一格！
二手信息收集：通过各种渠道及各大数据平台收集项目所需的相关信息及数据等；
一手信息访谈：通过coldcall或第三方寻访合适的专家，并进行专家访谈，获取项目所需的一手信息资料；
数据整理：二手信息及访谈信息的梳理，数据的整理等；
报告撰写：在项目经理涉及的报告框架体系下，完成指定内容的PPT报告撰写等；
领导安排的其他任务。
二手信息收集：通过各种渠道及各大数据平台收集项目所需的相关信息及数据等；
一手信息访谈：通过coldcall或第三方寻访合适的专家，并进行专家访谈，获取项目所需的一手信息资料；
数据整理：二手信息及访谈信息的梳理，数据的整理等；
报告撰写：在项目经理涉及的报告框架体系下，完成指定内容的PPT报告撰写等；
领导安排的其他任务。
1.具有新能源行业研究领域有1年或以上工作经验；
2.具有领先电池企业，电池材料或零部件企业或者在有新能源相关业务的咨询公司工作经验优先；
3.具有优秀的本科、硕士及以上教育背景，MBA、海外留学1年以上者优先；
4.具有优秀的团队合作能力，善于激发团队的意志、突破传统思维限制，从而引导团队更高效和高质量的工作产出；
5.具有优秀的沟通能力，逻辑分析能力，以及具有专业的PPT版面设计制作能力优先；
6.善于和同事和睦相处，愿意帮助、指导有需要的同事，使办公室具备良好的学习成长氛围。
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